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  • 收起你的玻璃心!要么出众,要么滚蛋

    很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。   看到一个案例,情况大概是这样的:   一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让他重新改。   他发飙了:   你为什么说话要 ……

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  • 顾客说:“最低多少钱?”的应对策略

    在终端销售的时候,什么样的顾客都会遇到,很多时候就算是老销售也会被顾客问的不知如何作答,那碰到这些问题我们要怎么回答的呢?   今天整理了最常遇到的5个问题作为案例,为大家剖析问题背后信息,希望能带给大家一些思路!一起来看看吧   不用多说就说最低多少钱能 ……

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  • 最见员工的人品的时刻——离职时

    导读:一个人的能力决定了着他能做什么,以及在与别人竞争中的优势,而人品,却直接决定一个人最终的结局,反映他做事的格局及修养,尤其是在离职状态下,在别人与你毫无瓜葛的时候。   真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始,更能做到离开时有个体面的落幕。 & ……

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  • 车间管理——向上管理向下负责

    一、车间管理的9大任务   1、健全车间生产组织,合理组织生产。   车间的中心任务是生产,围绕生产提高车间管理水平是车间管理的基本方向。为此,车间应在厂部生产指挥系统的领导下,建立健全统一的、强有力的生产组织机构。根据厂部下达的计划任务,为车间各工段安排生产 ……

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